根据权威信息源，四种基本人格类型存在不同分类方式，需结合具体理论背景理解：

基于特质维度分类（中等权威性）

- 平均型：

神经质与外向性高，开放性低，常见于大众。 - 保守型：情绪稳定，外向性低，注重责任与规则。 - 角色型：神经质低，开放性、随和性高，适合领导与创新。 - 自我为中心型：外向性高，开放性、责任感低，易表现为主动冒险。

基于职业倾向分类（中等权威性）

- 指挥者（老虎）：

行动果断，追求权力与成就。 - 社交者（孔雀）：善于沟通，乐于分享与娱乐。 - 协调者（无尾熊）：注重团队协作，平衡各方需求。 - 思考者（猫头鹰）：理性分析，善于解决问题。

基于心理类型分类（权威性较高）

- 抱负型：

目标导向，富有创造力，追求价值实现。 - 现实型：务实稳重，适应能力强，注重物质与技能。 - 社交型：人际交往能力强，具有团队协作精神。 - 艺术型：情感丰富，富有想象力，擅长艺术表达。

注意：不同分类体系适用于不同场景，如特质理论侧重个体性格特征，职业分类强调行为倾向，心理类型则关联能力与潜能。建议根据具体需求选择参考标准。