在填写员工转正申请表的自我鉴定时，建议结合自身实际情况，从工作表现、团队协作、学习能力等方面进行客观总结。以下是一个结构化参考模板，供你参考：
一、自我介绍与岗位匹配度
入职背景 简述入职时间、岗位名称及主要职责，例如：“我于2024年6月6日加入公司，担任XX岗位，主要负责XX工作。”
岗位匹配度
强调对岗位的理解和适应能力，例如：“通过学习公司业务和团队协作，已快速掌握核心技能，能独立完成分配任务。”
二、工作表现与成果
任务完成情况
具体描述试用期内的关键项目或任务，突出完成质量和效率，例如：“在XX项目中，通过优化流程缩短了20%的工作周期，获得领导认可。”
问题解决能力
举例说明遇到挑战时的应对措施，例如：“遇到技术难题时，主动查阅资料并请教同事，最终成功解决并提升团队效率。”
三、团队协作与沟通能力
团队融入
说明与同事的相处情况，例如：“性格开朗，积极与团队成员沟通协作，已建立良好的工作关系。”
跨部门合作
若涉及跨部门项目，强调协作成果，例如：“与市场部合作推广活动，提升品牌知名度15%。”
四、学习能力与自我提升
学习态度
强调主动学习的精神，例如：“通过参加培训课程和自主学习，快速掌握新工具（如Python、Excel高级功能）。”
不足与改进
客观分析存在的不足，并提出改进计划，例如：“初期对业务理解较慢，后续将通过定期复盘和导师指导提升。”
五、总结与展望
总结： 概括试用期内的主要收获，例如：“适应了公司文化，提升了专业能力，团队协作能力显著增强。” 展望
注意事项
避免模板化：
虽提供模板，但需结合自身经历调整，避免生搬硬套
平衡客观与主观：
既要突出成绩，也要诚实反映不足，例如：“项目执行中存在时间管理问题，但通过调整计划后有所改善。”
控制篇幅：
建议控制在1000-1500字，确保重点突出
通过以上结构化撰写，既能全面展示试用期表现，又能体现自我反思能力，提升转正申请的说服力。
