关于员工年度考核表中被考核人意见的填写，需根据考核类型和岗位要求进行规范书写。以下是具体建议：

一、填写要求

考核建议

若考核已结束，需针对考核过程或结果提出建设性建议，例如：“建议增加跨部门协作培训”或“考核指标可进一步量化”。

个人表现评价

- 工作态度：

描述工作积极性、责任心、团队协作精神等，如“工作认真负责，服从安排，乐于助人”。

- 专业能力：突出业务水平、问题解决能力、学习进步情况，例如“业务知识扎实，熟练掌握储蓄、会计等核心业务”。

- 作风问题：提及遵守规章制度、廉洁自律情况，如“人品端正，行为规范，对待客户诚信”。

- 思想品德：反映政治思想觉悟、职业道德，例如“拥护党的方针政策，积极践行企业文化”。

二、结构建议

开头

简要说明意见填写的依据，如“根据年度考核结果及本人实际表现，提出以下意见”。

主体

分点阐述上述评价内容，每点建议控制在简短语句中，便于阅读和理解。

结尾

表达对考核的认可度及未来努力方向，例如“认可考核结果，将继续提升业务能力，为公司创造更大价值”。

三、注意事项

避免模板化：

虽部分考核表要求仅填“同意”或“不同意”，但个人评价部分需结合实际情况客观分析，避免简单附和。

重点突出：建议将成绩与不足并重，例如：“在项目执行中表现突出，但需加强时间管理能力”。

语言规范：使用“该同志”“本人”等规范表述，避免口语化。

四、特殊情况处理

若对考核结果存疑，可在意见中明确说明：“经认真复核，认为考核指标设置不合理，建议调整”。但需注意，此类意见需有具体事例支撑，否则可能影响考核结果的有效性。

建议填写前仔细阅读考核标准，确保评价内容与岗位要求契合。若需进一步确认，可与考核负责人沟通。