员工工作态度与能力评价需结合具体事例，突出优点与改进空间，以下是综合建议：

一、评价框架结构

开头肯定（扬）

用具体事例说明员工的核心优势，如“在[项目名称]中，主动加班加点提前完成任务，展现出强烈的责任心”。

中间分析（抑）

客观指出不足，避免尖锐批评，从工作方法、沟通技巧等角度切入，例如“在[会议讨论]中，建议提升参与度以增强团队协作效果”。

结尾建议（提）

提出可操作性改进方案，如“建议多参与讨论，积极表达观点，以提升团队协作效率”。

二、核心评价要点

工作态度

- 责任心：

强调对工作的投入与担当，如“不因亲属身份懈怠，始终以兢兢业业的态度感染团队”。 - 敬业精神：通过具体行为体现，如“主动维护环境卫生，用无声行动赢得尊重”。 - 团队协作：突出沟通与配合能力，如“与北区经理相处融洽，提出建设性意见”。

业务能力

- 专业素养：

结合业务成果说明能力，如“业务知识扎实，成功开发区域空白品种”。 - 学习进步：评价学习态度与成果，如“虚心接受建议，快速改进工作方法”。

三、语言表达技巧

用词精准：避免模糊表述，用数据支撑成果（如“项目成本降低X%”）。- 逻辑清晰：按优点、不足、建议顺序组织内容，便于理解。- 客观公正：平衡表扬与建设性批评，保持专业性。

四、注意事项

避免空泛评价，需结合实际案例增强说服力。- 改进建议需具体可行，避免笼统指令。- 评价需尊重员工隐私，语言需委婉得体。