一、综合型招聘平台

LinkedIn

- 全球最大职业社交平台，拥有超9亿会员，覆盖200多个国家。支持创建公司页面、发布职位、筛选求职者，并通过人脉拓展高效招聘。

- 优势：适合中高端人才招聘，尤其受东南亚、新加坡、马来西亚等地区用户青睐。

Indeed

- 全球领先的招聘搜索引擎，月访问量超8000万，覆盖50多个国家。提供职位搜索、简历投递、求职提醒等一站式服务。

- 特点：信息聚合能力强，适合各类全职、兼职及临时工招聘。

Glassdoor

- 以公司评价、薪资透明和面试经验著称，提供真实职场反馈。求职者可查看公司福利、工作氛围等软信息。

二、垂直领域平台

Monster

- 欧美地区主流招聘平台，简化中国企业注册流程，发布职位需消耗积分。提供求职指导、面试技巧等增值服务。

Fiverr & Freelancer

- 专注自由职业者市场，涵盖设计、编程、写作等技能类工作。价格透明，支持多语言沟通。

Toptal

- 高端自由职业者聚集平台，匹配技术专家、设计师等稀缺人才，适合薪资谈判和长期合作。

三、其他推荐平台

Zapier：

集成招聘工具，可自动化简历筛选、邮件通知等流程。

Hirable：技术类招聘专用平台，聚集软件工程师、数据科学家等专业人才。

AngelList：初创公司招聘首选，适合创新型企业寻找核心成员。

四、注意事项

信息验证：

建议通过公司官网、社交媒体核实招聘信息真实性，避免虚假广告。

合规性：

跨国招聘需关注当地劳动法规，如薪酬计算、税务合规等。

工具辅助：

使用招聘管理软件（如Zoho People、Workday）可提升效率，但需结合人工筛选。

以上平台可根据行业需求和招聘目标灵活选择，建议搭配使用以扩大覆盖范围。