针对销售人才测试软件的选择，结合市场主流工具和应用场景，整理如下：

一、主流销售人才测评工具

智联测评

- 提供"4D看人"全冰山人才评估模型，结合行为与情绪特征，帮助识别销售潜力。

- 适用场景：销售招聘、绩效评估及培训需求分析。

北森人才测评系统

- 覆盖招聘、选拔、培训等全链条管理，含10余种测评应用解决方案，支持金融、房地产等多行业模板。

- 优势：国内化程度高，客户覆盖超3500家，适用于中大型企业。

SHL（SuccessFactors）

- 以全面的测评工具和数据分析能力著称，适用于销售岗位的精准匹配和长期绩效管理。

i人事

- 一体化HR系统，整合招聘、测评、培训等功能，提升销售团队管理效率。

二、其他特色工具

销售管理软件：

如《百草进销存销售管理》，虽非专门测评工具，但可辅助销售流程优化。

DISC、MBTI等性格测评工具：用于招聘筛选（如MBTI预测职业适应性）或员工培训与发展。

三、选择建议

招聘导向：优先考虑智联测评、北森等平台，其测评模型与招聘场景契合度高。

综合管理：若需一体化解决方案，SHL或i人事更合适。

成本控制：中小型企业可尝试免费试用版工具，如北森基础版。

建议根据企业规模、预算及具体需求，结合工具功能进行选择。