软件测试岗位的招聘要求因职位级别、企业规模和技术方向的不同而有所差异，但综合多个招聘信息源，主要要求如下：

一、教育背景

学历要求

多数企业要求本科及以上学历，计算机科学、软件工程、信息技术等专业背景更受青睐。

专业相关性

部分岗位（如自动化测试、性能测试）可能接受非计算机专业背景，但需具备相关技能或认证（如ISTQB）。

二、核心技能

测试基础

- 熟悉软件测试生命周期，掌握黑盒/白盒/灰盒测试方法。

- 能独立编写测试计划、用例和报告，具备缺陷跟踪和管理能力。

工具与技术

- 熟练使用Selenium、Appium、JMeter等自动化测试工具。

- 掌握数据库操作（如MySQL）和性能测试工具（如LoadRunner）。

- 了解持续集成/持续部署（CI/CD）流程，如Jenkins、Git等。

编程能力

- 掌握Python、Java等编程语言，能编写自动化测试脚本。

- 优先考虑有Python、Java认证的候选人。

三、工作经验

年限要求

- 初级测试工程师：1-3年相关经验。

- 中高级/测试经理：3年以上经验，有管理或架构设计经验者优先。

项目经验

- 参与过功能测试、性能测试、兼容性测试等实际项目。

- 有移动应用（Android/iOS）或Web应用测试经验者优先。

四、其他要求

软技能

- 良好的沟通能力、团队协作精神和问题解决能力。

- 具备较强的学习能力和分析能力，能快速适应新技术。

认证与资质

- 相关认证（如ISTQB、PMP）可提升竞争力。

行业知识

- 了解人工智能、机器学习在测试中的应用（如数据挖掘、模型优化）。

五、学历与技能的补充说明

学历差异：

本科及以上学历更受重视，但部分企业可能接受大专及以上学历，具体取决于岗位需求。

技能弥补学历：丰富的自动化测试经验、掌握核心工具（如Selenium、JMeter）或具备相关认证（如ISTQB）的候选人，可降低学历门槛。

以上要求综合了多个招聘平台的常见配置，实际招聘时企业可能根据项目需求调整。建议求职者根据自身情况匹配岗位，并重点提升核心技能与项目经验。