对员工的违规考核意见撰写需遵循客观、公正、建设性原则，结合违规性质、情节及员工表现综合评价。以下是具体要点：

一、结构框架

肯定成绩与表现

开篇需客观评价员工的工作成绩、纪律性及团队协作能力，例如：“该员工工作认真踏实，组织纪律性强，多次主动纠正违纪现象”。

明确违规行为与后果

详细说明违规事实、性质及对公司造成的影响，如：“未经请假擅自离岗，严重违反公司考勤制度，导致工作秩序混乱”。

处理依据与决定

根据公司制度，明确处罚措施（如扣奖金、延期转正等），并说明依据条款，例如：“依据《综合管理考核办法》，扣除一个月奖金并延期三个月转正”。

教育与改进期望

以建设性语言提出整改要求，如：“希望加强纪律意识，严格遵守考勤规定，避免类似事件再次发生”。

二、注意事项

客观公正：

避免主观臆断，以事实为依据，避免使用模糊或情绪化语言。

区分情节轻重：根据违规严重程度调整措辞，如轻微违纪可侧重提醒，重大违纪需明确处罚。

保护员工尊严：即使批评需严肃，也应保持尊重，避免贬损人格化表述。

三、示例模板

“该员工入职以来表现稳定，工作认真负责，多次主动维护团队秩序。但2022年5月因未经请假擅自离岗，严重违反公司考勤制度，给工作造成负面影响。经教育后虽有悔改表现，依据《综合管理考核办法》，决定扣除其一个月奖金并延期三个月转正。希望其加强纪律意识，避免类似事件再次发生。”