关于考核等次意见的撰写，需结合被考核者的工作表现、团队协作、专业能力等多方面因素综合评价。以下是具体撰写建议及示例：

一、撰写结构要点

政治思想素质

- 突出政治立场、理论水平及工作态度，如"政治思想素质过硬，积极践行党的方针政策"。

- 举例："在[具体项目]中，始终与党中央保持高度一致，确保工作方向正确"。

工作能力与业绩

- 强调专业能力、业务水平及工作成果，如"业务能力强，工作认真负责，年度业绩突出"。

- 量化成果："成功完成[具体指标]，较上一周期提升XX%"。

团队协作与沟通能力

- 体现团队协作精神、领导能力及沟通协调能力，如"善于调动团队积极性，协调资源高效解决问题"。

- 具体事例："在跨部门项目中，主动对接各方需求，推动项目提前完成"。

廉洁自律与职业操守

- 突出廉洁意识、遵纪守法及职业操守，如"廉洁自律，严守工作纪律，未发生任何违规行为"。

二、评语模板参考

优秀：

"该同志政治思想素质高，工作积极进取，业绩显著。综合考评拟评为优秀等次，建议年度考核评为优秀"。

称职：

"工作认真负责，业务能力较强，能完成岗位任务。但需加强创新意识，建议评为称职"。

基本称职：

"基本完成工作任务，但存在部分短板。需提高工作效率，建议评为基本称职"。

不称职：

"工作态度不积极，业务能力不足，无法完成岗位要求。建议调整岗位或加强培训"。

三、注意事项

避免空洞评价：

需结合具体事例支撑评语，如项目成果、团队反馈等。

突出亮点：

用"关键词+具体事例"结构，如"创新思维+项目案例"。

语言规范：

使用"该同志在……方面表现突出，但需在……方面改进"。

通过以上结构化撰写，可确保评语全面客观，符合考核要求。