就业推荐表的提交要求因用人单位类型和招聘流程不同而有所差异，具体可分为以下情况：

一、推荐表的有效期与核心作用

有效期

就业推荐表通常在学生毕业前有效，但部分单位可能要求在面试后或入职前提交。

核心作用

主要用于证明学生身份、学业背景及学校推荐意见，部分单位可能将其作为录用备案材料。

二、不同阶段的提交要求

面试后提交

若通过初步面试并被录用，单位可能要求提供就业推荐表原件以核实背景和推荐人真实性。

入职前提交

部分单位会在签订三方协议前要求提交，用于最终录用决策。

三、特殊情况说明

单位不退还

若单位为公务员、事业单位等正规机构，通常不会退还就业推荐表，因其作为录用备案材料。

档案与推荐表关系

推荐表与劳动合同可能同时提交，但推荐表本身不随档案转移，仅作为录用参考。

四、注意事项

核实要求

提交前应仔细阅读招聘公告或咨询单位，避免遗漏提交时间或材料。

保留备份

建议保留推荐表原件及盖章回执，以备后续查询或维权。

总结流程示例

填写与盖章：

学生完成推荐表填写并交学校盖章。

面试通过后：

将盖章后的推荐表提交给面试单位。

入职前：

与单位签订三方协议时一并提交。

单位存档：

单位会将推荐表作为档案存档，学生无需索要。

若单位拒绝合理要求，可向学校或劳动部门咨询。