夏明让苏筱出局是出于多重利益权衡与战略布局的考量，具体分析如下：

一、核心利益驱动

满足舅舅的执念

夏明的舅舅希望他能够保住苏筱，而夏明通过让苏筱出局，可以借此机会与董事长谈判，争取到3000万元偿还天科债务，并推动800万元债务豁免，同时实现集团战略调整。

集团战略调整

夏明对集团现状不满，尤其是天字号合并后他仅作为总经理的职位仅是赵显坤的棋子。他计划通过苏筱的出局，彻底摆脱赵显坤的控制，推动天科独立运营，实现自主发展。

二、职场权术考量

稳固上层关系

夏明的上司余潮年事已高，更希望保留能力较弱的下属以维持稳定。通过挤走苏筱，夏明避免了直接挑战余潮的权威，同时为后续与董事长的博弈埋下伏笔。

转移风险与责任

董事长发起审计时，总经济师装病推脱责任，夏明则通过让苏筱出局将风险转移。苏筱因项目问题被开除，责任明确且与夏明无关，既保全了集团与子公司的关系，又避免了自己被牵连。

三、情感因素的复杂性

理想主义与现实的冲突

苏筱坚持理想主义，不愿为感情妥协；夏明则是务实派，认为职场是利益场，必须做出让步。这种价值观的差异最终导致两人分道扬镳。

利用与情感的交织

尽管夏明表面上是利用苏筱，但两人长期接触中逐渐产生情感共鸣。苏筱的才华和坚韧让夏明欣赏，而夏明的权谋智慧也吸引着她。这种情感基础使苏筱在面临分叉时，仍选择留在集团，但以独立身份存在。

总结

夏明的决策是利益与野心的综合体现：他既需要满足舅舅的私人要求，又必须推动集团战略转型。通过精心设计让苏筱出局，他不仅化解了内部危机，还为自己铺平了创业道路。这一过程虽充满权谋，但也反映了职场中理想主义与现实主义的激烈碰撞。