求人与不求人的区别主要体现在是否依赖外部资源、处理问题的方式以及可能产生的心理和社会影响等方面，具体分析如下：

一、核心差异：自主性与依赖性

不求人

依靠自身能力、知识和资源解决问题，强调独立性和自主性。这种方式需要个人具备较强的问题解决能力、抗压能力以及自我驱动力。

求人

通过他人资源、经验或关系来达成目标，依赖外部支持。这可能涉及人际关系维护、沟通协调以及利益交换等要素。

二、处理问题的效率与成本

不求人

通常效率更高，因为避免了协商、沟通等耗时环节，且无需支付额外成本（如金钱、时间）。但可能因能力不足导致问题解决周期较长。

求人

可能通过他人经验快速解决问题，但需投入时间建立关系、协商条款，甚至支付报酬。若依赖不当关系，可能引发信任问题或额外成本。

三、心理与社会影响

不求人

增强自信心和成就感，避免因失败产生负面情绪。但长期独立可能面临资源瓶颈，需不断自我提升。

求人

短期内可能缓解压力，但长期依赖易形成依赖心理，且可能因人际关系紧张影响个人成长。

四、适用场景对比

适合不求人：

专业领域有明确解决方案、资源充足、问题紧急且需保持独立人格的场景（如科研创新、紧急任务处理）。

适合求人：

面临资源匮乏、时间紧迫、问题复杂且需借助外部优势的情况（如创业初期、重大决策支持）。

五、潜在风险与建议

求人风险：

可能陷入人情债、利益交换等不良循环，或因依赖特定关系导致脆弱性。- 建议：

结合自身情况，保持独立解决问题的能力，同时建立健康的人际网络，做到“不求人时自立，求人时智慧”。

综上，求人与不求人并无绝对优劣，关键在于根据实际需求和场景灵活选择，并在过程中保持平衡。