要整改自觉接受监督做得不到位的问题，可以从以下几个方面入手：

一、强化监督意识

克服侥幸心理

认识到监督是预防腐败和提升工作质量的重要手段，避免因“知错能改”而放松警惕。主动将监督视为自我提升的必要环节，而非负担。

明确监督重要性

通过学习党纪国法、参加廉政教育等方式，深刻理解监督对于维护组织纪律、保障公平公正的不可替代作用。

二、完善监督机制

建立主动监督机制

定期主动向组织汇报工作进展，主动邀请同事、群众参与评价，及时接受批评和建议。例如，设立“廉政监督信箱”或开展“廉政谈话”活动。

强化外部监督

积极配合上级部门、纪检监察机构的监督检查，对发现的问题及时整改。同时，通过公开公示、第三方评估等方式，增加工作透明度。

三、规范行为准则

明确公私界限

在处理公务时严格区分个人情感与工作职责，避免因私人关系影响决策。例如，涉及利益冲突时主动回避相关事务。

完善自我约束

制定个人行为准则，如“每日工作自查表”“廉洁自律承诺书”等，通过自我约束和定期反思，及时纠正偏差。

四、落实整改措施

制定针对性计划

根据监督中发现的问题，制定详细的整改方案，明确整改目标、时间节点和责任人。例如，针对迟到早退问题，制定“守时公约”。

建立长效机制

通过完善监督制度、强化绩效考核、实施奖惩机制等方式，将自觉接受监督纳入日常工作规范，形成常态化管理。

五、加强组织保障

领导带头示范

领导要以身作则，主动接受监督，为下属树立榜样。同时，领导要定期对下属进行廉政教育，营造良好的监督氛围。

完善考核评价体系

将自觉接受监督情况纳入个人绩效考核、评先评优等体系，通过量化指标强化监督效果。

通过以上措施，可以逐步提升自觉接受监督的意识，形成齐抓共管的良好局面。关键是要持之以恒，将监督内化为工作习惯，确保整改措施落地生根。