股票激励是指企业通过授予员工股票或股票期权，使其与企业形成利益共同体，以激发工作积极性和忠诚度的一种长期激励机制。以下是具体解析：

一、核心定义

股票激励通过赋予员工股东权益（如股票或期权），使员工分享公司成长收益，从而增强归属感和责任感。

二、主要形式

股票奖励

直接授予员工公司股票，员工成为股东，享有股息和升值收益。

股票期权

授予员工在未来以特定价格购买公司股票的权利，满足条件后行使获得股票。

三、实施对象

通常针对核心员工（如高管、技术人员）或关键贡献者，部分企业也会扩展至股东家属（如配偶、父母等）。

四、作用与意义

吸引与留住人才

通过股权关联增强员工忠诚度，降低人才流失率。

提升工作动力

员工因分享公司成长收益而更积极投入工作，促进企业整体发展。

优化公司治理

核心员工参与决策，形成利益共同体，推动企业长期稳定发展。

五、注意事项

需注意激励计划的公平性、合规性，以及与业绩目标的关联性，避免引发内部矛盾。