关于工作中个人优点与缺点的撰写，建议采用以下结构，并结合具体事例进行说明：

一、优点部分

核心优势

- 突出2-3项核心优势，如责任心强、组织能力强、学习能力强等，并结合具体工作场景说明其作用。例如：“在负责年度项目期间，通过精细规划与团队协作，提前3个月完成目标，展现了出色的组织与执行能力。”

行为特质

- 描述积极的工作态度和习惯，如勤奋、自律、真诚等。例如：“坚持每日工作日志记录，通过SMART原则分解任务，提升工作效率20%。”

成果与影响

- 用数据或案例说明工作成果，如业绩提升、团队士气增强等。例如：“主导的培训项目覆盖500+员工，满意度提升15%。”

二、缺点部分

具体问题

- 列出1-2项主要缺点，如时间管理不足、沟通技巧待提升等，并说明其表现形式。例如：“曾因熬夜赶工导致项目延期，后续通过制定时间优先级规则改善。”

成因分析

- 分析缺点产生的原因，如压力过大、经验不足等。例如：“初任领导时，对团队成员需求了解不足，导致决策耗时较长。”

改进措施

- 针对缺点提出具体改进方案，如参加沟通培训、制定健康作息计划等。例如：“参加领导力课程，学习授权技巧；每天保证7小时睡眠，提升工作精力。”

三、写作建议

语言规范：

使用“有时”“主要”“通过”等词汇客观描述，避免绝对化表述（如“总是”“完全不”）。

事例支撑：每个优点/缺点后配1-2个具体事例，增强说服力。

定期更新：工作表现是动态变化的，建议每季度重新评估并调整总结。

通过以上结构，既能全面展示个人优势，又能坦诚面对不足，为职业发展提供参考。