企业文化通常被划分为三个层面，具体如下：

一、精神层（核心层）

这是企业文化的核心和灵魂，包括：

企业哲学：

企业对生产经营、管理活动的根本理念和思考方式；

企业精神：

企业群体共同信守的信念、意志品质和思想境界，如创新、责任等；

企业宗旨：

企业存在的目的和意义，如服务客户、创造社会价值等；

企业风气：

员工普遍遵循的行为规范和道德准则。

二、制度层（中间层）

这一层通过制度规范约束行为，保障组织运行：

企业制度：

包括管理规范、操作流程、考核机制等；

人际关系：

企业内部沟通、协作的基本规则；

企业民主：

决策机制、员工参与渠道等。

三、物质层（表层）

这是企业文化的直观体现：

物质文化：

包括企业名称、标识、产品包装、厂容厂貌等；

行为形象：

员工着装、礼仪、服务标准等；

文化成果：

企业获得的奖项、专利、社会效益等。

四、其他维度补充

部分理论从价值观、行为规范、传统习俗等维度对企业文化进行划分。例如：

价值观维度：企业对内外部利益相关者的态度和信念；

行为规范维度：员工日常行为方式和组织规则；

传统习俗维度：企业历史沉淀的仪式、庆典等。

总结

精神层是文化内核，制度层是行为准则，物质层是文化载体。三者相互关联、相互影响，共同构成企业文化的完整体系。