软件公司的岗位设置通常涵盖多个领域，根据职责和技能要求可划分为以下主要类别：
一、核心开发类岗位
软件开发工程师 负责软件设计、编码、调试及维护，需掌握Java、Python等编程语言及框架（如React、Django）。
前端工程师
专注于用户界面开发，确保应用界面美观、交互流畅，需掌握HTML、CSS、JavaScript等技能。
后端工程师
负责服务器端开发，处理数据存储、业务逻辑及性能优化。
全栈工程师
兼具前端和后端开发能力，能独立完成完整项目。
二、系统设计与架构类岗位
系统分析师
分析用户需求，设计系统架构及功能模块，协助制定开发计划。
软件架构师
负责整体系统设计，包括可扩展性、性能优化及技术选型，部分岗位可视为技术总监。
数据库管理专家
管理数据库设计、优化及安全性，确保数据完整性和高效访问。
三、项目管理与运维类岗位
项目经理
制定项目计划，协调资源分配，监控进度及风险，确保按时交付。
运维工程师
负责软件部署、监控及故障排除，保障系统稳定运行。
产品经理
定义产品功能与方向，协调开发、市场及销售团队，推动产品迭代。
四、质量保障类岗位
软件测试工程师
执行功能测试、性能测试及安全测试，确保软件质量符合标准。
质量保证（QA）工程师
制定测试策略，设计测试用例，分析测试结果并提出改进建议。
五、其他支持类岗位
UI/UX设计师
设计用户界面及交互流程，提升用户体验。
技术文档师
编写技术文档及用户手册，协助产品维护与知识传递。
客户成功经理
解决客户技术问题，收集反馈，提升客户满意度。
人力资源专员
负责招聘、培训及团队管理，支持业务发展。
六、特殊领域岗位
CTO（首席技术官）： 技术战略规划与团队管理 信息安全工程师
大数据开发工程师：处理海量数据，提供数据驱动决策支持
以上岗位设置需根据公司规模、业务领域及技术栈进行调整，部分岗位可能存在职责重叠。例如，小型团队可能由一人担任多职，而大型企业则分工更细化。
