一、综合型人力资源管理系统（HRMS）

SAP SuccessFactors

- 覆盖招聘、入职、绩效、薪酬等全流程管理，支持自动化薪资计算和税务处理，适合大型企业。

Oracle HCM Cloud

- 提供员工管理、薪酬福利、绩效评估等一体化解决方案，适用于全球化运营企业。

Workday HCM

- 云端人力资源管理系统，支持多语言和多币种，适合跨国公司。

ADP Workforce Now

- 综合HR工具，涵盖薪酬、福利、招聘等模块，自动化处理加班和税务计算。

二、专业薪酬管理软件

ADP Vantage HCM

- 专注薪酬计算，支持复杂薪资结构（如绩效奖金、股票期权），适合中型企业。

Kronos

- 提供薪资、福利、合规管理，自动化处理社保和个税计算，适合跨国企业。

BambooHR

- 云端HR平台，支持自定义薪酬公式和多场景薪资计算，适合中小型企业。

三、云端HR SaaS（订阅制）

i人事

- 覆盖考勤、薪酬、绩效等模块，支持自定义公式和员工自助查询，适合中小型企业。

薪人薪事

- 一体化HR管理平台，灵活配置薪酬结构，提供数据分析报告，适合快速发展中的中小企业。

钉钉/企业微信

- 内置薪酬模块，支持基础薪资和简单福利计算，适合中小规模团队。

四、其他工具

工资哥：

专注中国市场的智能薪酬平台，自动处理社保个税计算，适合中小型企业。

金蝶KIS：传统财务软件扩展模块，支持薪资分析和报表生成，适合大型企业。

选择建议

大型企业：优先考虑SAP、Oracle、Workday等综合型系统，确保功能全面且可扩展性高。

中型企业：可结合专业薪酬软件（如ADP、Kronos）与云端HR系统（如i人事、薪人薪事），平衡成本与功能。

中小企业：推荐使用云服务（如钉钉、企业微信）或高性价比工具（如工资哥），降低IT维护成本。

注：部分软件（如Moka）虽以招聘功能著称，但薪酬模块同样强大且用户评价优秀，可根据具体需求评估是否需要。