软件企业的岗位设置通常涵盖多个领域，根据职责和技能要求可细分为以下几类：

一、核心开发类

软件开发工程师

负责软件设计、编码、调试和优化，需掌握多种编程语言（如Java、Python）及开发框架（如React、Node.js）。

前端工程师

专注于用户界面开发，确保应用界面美观、交互流畅，需掌握HTML、CSS、JavaScript等技能。

后端工程师

负责服务器端开发，处理数据存储、业务逻辑和系统集成。

全栈工程师

兼具前端和后端开发能力，能独立完成完整项目。

二、系统设计类

系统分析师

分析用户需求，设计系统架构和功能模块，制定开发计划。

架构设计师

负责软件整体结构设计，确保系统可扩展性、高性能和安全性。

数据库管理员（DBA）

管理数据库服务器，设计数据模型，优化查询性能。

三、质量与测试类

软件测试工程师

执行功能测试、性能测试、安全测试等，确保软件质量符合标准。

质量保证工程师

制定测试策略，监控测试流程，协助修复缺陷。

四、项目管理类

项目经理

负责项目计划、资源分配、进度监控及风险管理。

产品经理

定义产品功能方向，协调设计、开发、市场等团队，制定产品路线图。

五、运维与支持类

运维工程师

负责系统部署、监控、维护及故障排除。

技术支持工程师

解决用户技术问题，提供软件安装、配置及培训服务。

客户成功经理

管理客户关系，收集反馈，推动产品优化与销售。

六、其他专项类

UI/UX设计师：

设计用户界面和交互流程，提升用户体验。

业务顾问：提供行业专业知识，指导产品设计与业务需求匹配。

信息安全专家：保障系统数据安全，防范网络攻击。

七、高层管理类

CTO（首席信息官）：制定技术战略，领导技术团队。

总经理：负责公司整体运营与管理。

以上岗位设置需根据企业规模、业务领域和技术栈进行调整，部分企业可能合并职能或设置独立部门。