HR需要掌握的软件可分为以下几类，涵盖日常管理、团队协作、数据分析及系统集成等方面：

一、核心人力资源管理系统（HRMS）

SAP HCM

- 适合超大型企业，提供高度集成的模块（如招聘、薪资、绩效等），支持灵活配置和规范流程。

Oracle HRMS

- 依托强大数据库技术，擅长数据存储与分析，支持复杂业务场景的定制化需求。

其他品牌HRMS

- 如Worktile、PingCode、BambooHR等，提供项目管理、流程优化及协作工具，适合中小型企业。

二、办公自动化套件

Microsoft Office

包含Word（文档编辑）、Excel（数据分析）、PowerPoint（演示文稿），是HR日常工作的基础工具。

WPS

国产替代方案，功能与Office类似，支持多语言和云端存储。

三、项目管理与协作工具

Worktile

- 提供任务管理、看板视图、甘特图等，支持多团队协作和实时沟通。

PingCode

- 专注敏捷开发与项目管理，集成需求管理、缺陷跟踪等功能，提升流程效率。

Slack & Zoom

- 用于团队沟通、远程会议，确保信息及时传递。

四、数据分析与报表工具

Excel

通过公式、函数及透视表进行数据统计、分析，支持生成动态报表（如离职率、绩效指标）。

专业HR分析工具

如薪人薪事，覆盖员工全生命周期管理，自动化处理考勤、薪资等事务。

五、其他辅助工具

LinkedIn

用于招聘、员工背景调查及行业人脉拓展。

G Suite

提供文档协作、邮件管理及数据分析功能，支持多终端使用。

六、选型建议

大型企业：

优先考虑SAP HCM或Oracle HRMS，确保系统集成与扩展性。

中小型企业：可结合Worktile、PingCode等工具，降低IT成本。

团队协作需求：搭配Slack、Zoom等工具，提升沟通效率。

通过掌握以上软件，HR可有效提升工作效率，实现从事务处理到战略决策的转型。