关于软件测试领域常见的坑人问题，综合权威信息整理如下：

一、培训骗局（常见于软件测试行业）

包过包就业

承诺考试包过、无需学习或提供内部关系，实际多为高价培训或虚假工作。

虚假宣传

夸大培训效果（如零基础可快速就业）、课程内容（如无需编程）或就业保障（如保薪协议、内部推荐）。

贷款培训

以贷款支付费用为诱饵，收取高额利息，导致学生负担过重。

隐藏费用

培训中突然增加教材费、考试费等，或签订合同时未明确告知所有费用。

二、技术误区

开发完成后才测试

忽视测试在软件开发全周期中的重要性，导致后期修改成本高昂。

测试人员全责

认为发布后的问题全是测试人员责任，忽视开发过程中的问题。

忽略偶现问题

对未找到规律的偶现问题不重视，可能遗漏关键bug。

三、职业发展陷阱

技能浮于表面

仅理解业务逻辑而忽略协议、接口等深层次知识，导致问题分析能力不足。

思维定式

固守固定测试模式（如重复导入导出文档），无法发现潜在问题。

包就业的虚假承诺

所谓“包就业”可能仅提供低薪岗位或外包机会，无法真正实现职业发展。

四、其他注意事项

薪资预期管理：

培训后推荐的工作薪资可能低于宣传，需理性看待就业服务。

合同细节：签订合同时需明确费用、就业保障等条款，避免隐性条款。

建议从业者选择正规机构，结合自身情况制定学习计划，并通过多渠道验证培训机构资质。技术学习需注重深度而非广度，同时保持对新技术的好奇心和探索精神。