根据搜索结果，以下招聘软件被认为已经处于没落状态或被其他平台取代：

一、传统综合招聘平台

中华英才网

作为曾经的综合性招聘网站，中华英才网现已陷入困境，主要问题包括信息更新缓慢、对互联网行业支持不足、广告泛滥等。2015年5月8日，58同城宣布收购中华英才网后，其独立运营能力受限，服务质量和用户体验均有所下降。

二、区域性招聘平台

赶集网

主要聚焦基础类岗位，信息更新频率较低，且存在较多虚假招聘信息，逐渐被其他平台分流。

三、其他表现不佳的平台

智联招聘

虽然目前仍是主流招聘平台之一，但被评价为“界面简陋”“职位信息杂乱”，且被部分用户认为更适合白领阶层，对其他群体支持不足。

51job

信息匹配精准度较低，广告较多，用户体验欠佳，逐渐被Boss直聘等新兴平台取代。

电猴网

专注电商互联网招聘，服务范围较窄，无法满足多元化求职需求。

四、其他相关说明

领英职场：

全球社交招聘平台领英的中国本土化服务“领英职场”于2023年停止运营，属于主动退出市场。

高开低走的平台：如百伯人才、周伯通招聘等，因战略失误或资本问题倒闭或退出，但属于独立案例，不直接反映传统招聘平台的没落。

总结

当前招聘市场已进入细分化阶段，新兴平台如Boss直聘、猎聘等凭借技术优势和精准匹配功能崛起，传统综合平台则因服务单一、用户体验差等问题逐渐被取代。求职者可根据自身需求选择垂直平台或综合平台，但需注意信息筛选能力。