一、综合类绩效管理平台

飞书绩效

依托飞书办公生态，提供专业实施团队支持，支持KPI、OKR等多种评估方式，流程自定义且智能算分，适合中大型企业。

北极星绩效

价格灵活，支持模块组合定价，涵盖目标管理、绩效评估等功能，提供专家团队全流程指导，适合中小企业及创业公司。

日事清绩效

实现绩效考核自动化，支持自定义考核内容、流程及评分机制，提供匿名评分功能，数据隐私保护，适合中大型企业及对流程规范要求高的组织。

二、专业人力资源管理系统（含绩效模块）

用友HRM

提供完善的绩效考核与薪酬管理功能，支持目标设定、自动评分及薪酬调整，适合中小型企业。

SAP SuccessFactors

全球领先的人力资源管理软件，涵盖绩效目标管理、360度评估及数据分析，适合大型企业。

i人事

支持业务绩效数字化，包含目标管理、关键绩效指标等模块，可定制化满足不同企业需求。

三、其他热门选择

Tita绩效宝：

支持日常工作评估、价值观考核，自动追踪分数变化，适合中小型企业。

薪人薪事：集成考勤、工资计算与绩效考核，贴合绩效管理关键点，提升办公效率。

幸福绩效：以工作目标为核心，结合创新成果、客户满意度等多维度评估，支持移动端操作。

四、按功能细分推荐

KPI/KOKR工具：Tita新绩效一体化、智能绩效，支持自定义评估维度与流程。

数据分析与报告：北极星绩效、进展，提供可视化报表及预测分析功能。

五、选择建议

中小型企业：优先考虑日事清、飞书绩效等自动化程度高、易用性强的平台。

大型企业：推荐用友HRM、SAP SuccessFactors等功能全面、集成度高的系统。

特殊需求：如KPI导向可尝试智能绩效，需长期合作可考虑Moka等专业软件。

以上软件均需根据企业规模、行业特性及预算进行选择，建议结合自身需求进行功能匹配与试用。