一、使用第三方平台

微盟/小猪/腾讯风铃

这些平台提供微招聘功能，支持职位发布、简历筛选、面试邀请等完整流程，适合快速搭建招聘系统。

微助平台

提供招聘小程序制作服务，支持自定义模板、功能模块（如会员管理、VIP套餐等），适合中大型企业。

二、自主开发

微信公众平台+小程序开发

- 注册微信公众号并完成认证，通过微信小程序开发工具设计界面，集成职位管理、简历筛选、消息通知等功能。

- 需注意：微信公众平台原生不支持招聘功能，必须通过第三方开发或小程序实现。

独立开发团队

联系专业开发公司，根据需求定制功能，如多端互通、数据分析等，适合对功能有特殊要求的企业。

三、其他方式

朋友圈招聘

通过企业微信朋友圈发布招聘信息，简单易行但覆盖范围有限。

H5招聘页面

制作静态H5页面，通过微信朋友圈或官网分享，可添加表单收集简历。

关键步骤总结

功能规划：

明确职位管理、简历筛选、通知机制等核心功能。

技术选型：

选择第三方平台或开发团队，确保兼容性和稳定性。

审核与发布：

通过微信公众平台审核后，发布小程序或公众号菜单。

建议根据企业规模和预算选择合适方案，中小型企业推荐使用微盟或微助，大型企业可考虑自建或定制开发。