应聘软件公司需要从多个方面准备，以下是综合建议：

一、技术能力准备

掌握核心技能

熟练掌握至少一种主流编程语言（如Python、Java、C++）和框架（如React、Spring、Django），并具备数据库开发（如MySQL、Oracle）经验。

项目经验展示

携带个人项目或参与的开源项目，通过代码库、文档和案例展示实际开发能力，避免仅依赖证书。

持续学习

关注行业动态，通过技术博客、论坛（如Stack Overflow）、GitHub参与开源项目，提升技术深度和广度。

二、简历与面试准备

优化简历

- 突出教育背景、项目经验、量化成果（如性能优化、架构设计）。

- 采用数字化简历（个人网站/博客）提升竞争力，非技术岗位可适当调整内容重点。

面试技巧

- 技术面试：

准备常见编程问题、算法题，进行模拟测试。

- 行为面试：准备“STAR”法则回答案例问题，展示团队合作、问题解决能力。

- 技术考核：部分公司可能要求现场编码或设计挑战，需提前准备。

了解公司

深入研究目标公司的产品、技术栈、文化价值观，面试中体现匹配度。

三、求职渠道与策略

多渠道投递

通过招聘网站（如智联招聘、猎聘）、社交媒体（如领英）、内推等方式拓展机会。

精准定位

根据职位要求定制简历，避免盲目投递，提高筛选通过率。

建立人脉

利用行业活动、技术社群（如Meetup）结识从业者，获取内部推荐。

四、其他注意事项

薪资预期：

互联网行业薪资与学历、经验相关，专科生通常起薪较低但晋升空间较大。

职业规划：技术岗位需持续学习，建议从基础岗位做起，积累经验后再向管理方向发展。

应对高竞争：部分公司招聘门槛较高，需通过严格筛选，建议保持耐心并提升综合竞争力。

通过以上准备，可提高应聘成功率，建议从技术打磨、面试优化、精准匹配等多维度入手，逐步积累经验并适应行业需求。