软件销售待遇的计算通常由以下三部分构成，具体细节需结合公司政策和个人业绩综合确定：

一、薪资构成

基本薪资

包括岗位基本工资、岗位工资等固定部分，通常为当地同行业平均水平（如南京地区约1.2万-1.5万元/月）。

销售提成

根据销售额计算，提成比例因公司而异，一般在6%-21%之间。例如：

- 基础销售额×6%（达标内）

- 超出部分按14%-21%提成。

其他奖金

包括季度奖金、年度奖金、项目奖金等，通常与业绩目标完成情况相关。

二、计算公式示例

以南京地区某软件销售岗位为例：

$$

\text{月均薪资} = \text{基本月薪} + \text{销售额} \times \text{提成比例} + \text{季度奖金}

$$

基本月薪：

8000-12000元

提成比例：销售额的10%-21%（根据目标完成情况调整）

季度奖金：根据毛利分段计算（如毛利×6%-21%）。

三、影响因素

个人业绩

销售额、销售目标完成率直接影响提成和奖金。

公司政策

不同公司提成比例、奖金机制存在差异，例如南京某公司5年以上经验者提成比例可达21%。

城市与经验

一线城市薪资水平普遍高于二三线城市，且工作3年以上薪资增长显著。

四、其他说明

扣除项：

需扣除销售费用（如差旅费、招待费）、折扣、税金等。

晋升空间：销售主管、合伙人等高级职位薪资涨幅可达100%-300%。

建议求职时关注招聘信息中的薪资范围，并结合自身经验评估实际待遇。