年度考核不定等次评语的撰写需结合员工实际情况，重点突出其工作表现与特殊情形。以下是具体要点：

适用情形说明

适用于新入职员工（试用期未满1年）或因受处分（如开除党籍、行政撤职）等法定原因无法评定等次的员工。

核心内容结构

- 政治表现：

强调政治立场、理论学习和纪律遵守情况，如“政治立场坚定，能认真学习党的理论并应用于实践”。 - 工作态度：突出责任心、敬业精神及团队协作能力，例如“工作认真负责，服从安排，与同事相处融洽”。 - 专业能力：描述业务水平、创新能力及实际贡献，如“业务水平扎实，能提出建设性意见并解决实际问题”。

语言风格要求

采用客观、肯定性语言，避免负面评价。例如：“该同志工作积极，专业技能突出，为团队树立了良好榜样”。

注意事项

- 不定等次评语需与考核规定一致，仅作为评语使用，不替代等次结果。 - 若涉及处分期员工，可补充说明其表现与处分期间的关联性，如“虽受处分，但工作态度未变，仍能完成基础任务”。

示例模板：

“该同志政治立场坚定，能认真学习党的理论并应用于实践。工作认真负责，服从安排，与同事相处融洽。业务水平扎实，能提出建设性意见并解决实际问题。因[具体原因]，暂不评定考核等次。”