乔布斯尊重的故事主要体现在以下方面，结合权威信息源整理如下：

一、尊重竞争对手与行业成就

认可微软贡献：在采访中，乔布斯曾用微软产品案例说明其市场成功，展现对竞争对手成就的尊重。

与比尔·坎贝尔的互动：尽管两人存在理念分歧，但坎贝尔曾为苹果提供战略建议，乔布斯也尊重其专业能力。

二、尊重团队与员工

信任与授权：乔布斯信任敢于表达不同观点的员工，如零售主管罗恩·约翰逊曾建议调整苹果零售店设计，乔布斯立即采纳。

尊重专业能力：对艾维·王兴等核心团队成员，乔布斯给予高度信任，将其视为“精神伙伴”，并尊重其设计理念。

三、尊重自我与坚持原则

坚持内心声音：乔布斯在产品开发中始终以用户需求为准则，不受市场压力影响，如坚持设计简洁的iPhone。

自我反思与成长：2003年患病后，他开始反思过度自我中心的行为，学会倾听家人与他人的建议。

四、尊重生命与价值观

斯坦福演讲核心：乔布斯在斯坦福演讲中强调“不要被他人观点掩盖真实声音”，倡导尊重生命本质，将死亡视为“生命最好的发明”。

总结：乔布斯的尊重既体现在对竞争对手、团队成员的认可，也贯穿于他对自我、生命价值的坚守，这种双重尊重成为其领导风格的核心特征。