企业文化精神是企业在长期发展过程中形成的、为全体员工共同认同并遵循的价值观念和行为准则的总和，是企业的核心精神风貌和意识形态体现。其核心内涵和结构可概括如下：

一、核心定义

企业文化精神是企业在物质文化、制度文化基础上形成的精神文化要素，包括企业哲学、企业精神、经营宗旨、价值观念、行为规范等，是企业的灵魂和核心竞争力。

二、主要构成

企业哲学

企业对经营管理过程中人与人、人与物关系的根本看法，如海尔精神中的“把别人视为绝对办不到的事情办成，把别人认为非常简单的事情持之以恒地坚持下去”。

企业精神

企业员工共同认同的价值观念和行为准则，具有鲜明的时代特色和企业家性格，如创新、责任、团队合作等。

经营宗旨与价值观

企业存在的最高目标（如服务社会、创造财富）和核心价值取向（如诚信、卓越、共赢）。

行为规范与道德准则

调整企业内外部关系的行为标准，包括职业道德、社会责任等。

三、核心功能

导向作用

为企业及员工提供行动指南，确保战略目标实现。

凝聚功能

增强员工归属感和向心力，形成共同奋斗的文化氛围。

激励作用

通过价值观念激发员工工作动力，实现个人与企业的共同成长。

四、与其他文化的区别

企业文化精神是组织意识形态的集中体现，与职工文化（以员工为本）形成对比，具有管理文化属性。

综上，企业文化精神是企业在长期实践中形成的独特精神财富，贯穿于经营管理各环节，是推动企业持续发展的核心动力。