一、核心评价维度

工作态度

- 责任心强、积极主动、勤勉敬业，能高质量完成本职工作。

- 例如：“该同志工作认真负责，责任心强，能主动协助其他同事，带领新同事迅速适应新岗位。”

专业能力

- 业务水平高、学习能力强，能快速掌握新技能并应用于实际。

- 例如：“该员工技术理论水平较高，能以大局为重，服从组织安排，勤政廉政，较好地完成了局党组交办的各项工作任务。”

团队协作与沟通

- 团结同事、乐于助人，能营造和谐的工作氛围。

- 例如：“性格温和平静，以柔克刚，处世低调，在工作中平衡人际关系，维护他人利益。”

职业素养

- 遵纪守法、诚实守信，具备良好的职业道德。

- 例如：“为人正直，稳定谦虚，事业心强，能设身处地为他人着想，热爱集体。”

二、写作建议

具体事例支撑

- 结合具体项目或日常工作中的事例，如“在项目攻坚阶段主动加班完成任务”或“通过优化流程提高团队效率”。

平衡评价

- 既肯定成绩，也指出不足，例如：“存在经验不足、自我表现欠缺的问题，需加强实践与沟通能力。”。

语言规范

- 使用“该员工”“表现突出”等规范表述，避免口语化（如“你真棒”改为“表现优异”）。

三、分类型评语示例

技术型员工：

“熟练掌握专业技能，积极参与技术革新，曾主导优化方案提升效率20%。”

管理型员工：

“具备卓越领导力，团队凝聚力强，带领部门完成年度目标，获客户高度评价。”

基层员工：

“工作细致耐心，收银岗位服务零差错，主动协助前台解决突发问题。”

通过以上维度及示例，可灵活撰写出既客观真实又具有激励性的评语。