核心价值是指在多元价值体系中占据主导地位、具有内在稳定性的信念体系，是组织或社会判断是非、制定行为准则的基础。其内涵可从以下角度理解：

一、核心价值的基本定义

主导性价值体系

核心价值在价值群或多元价值体系中处于核心地位，对其他价值念具有引领和支配作用。

行为准则

它为组织或社会成员提供了非标准化的行为规范，指导决策与行动。

二、核心价值的功能与作用

组织生存根基

作为企业DNA的核心部分，核心价值是组织区别于其他实体的不可替代特质，支撑长期发展。

战略导向作用

企业通过坚守核心价值，确保经营目标与行动方向与长期愿景一致，实现自我革新。

文化凝聚力

核心价值凝聚员工共识，形成共同的价值追求，增强组织向心力。

三、核心价值的构成要素

终极信念

组织对自身存在意义、使命与目标的根本认知。

行为准则

包括对市场、客户、员工等利益相关者的态度与责任。

价值判断标准

作为善恶、优劣的衡量依据，引导资源分配与优先级设定。

四、核心价值与核心价值观的区别

核心价值：

更侧重组织或社会层面的根本信念体系。

社会主义核心价值观：特指社会主义国家以马克思主义为指导形成的价值体系，强调平等、公正、富强等具体内涵。

五、核心价值的演变特点

现代社会强调核心价值与多元价值的平衡，既需要一元价值的导向作用，也需要核心价值在复杂环境中的稳定性。例如，企业需在社会责任与经济效益之间找到平衡，个人则需在自我实现与社会价值之间抉择。

综上，核心价值是组织或社会行为的“灵魂”，其内涵与功能需结合具体语境深入理解。