一、核心评价维度

专业能力与业绩

业务水平突出，通过专业技能或创新思维为公司创造显著效益。

业绩增长显著，能快速适应新岗位并调整工作方法。

工作态度与团队协作

爱岗敬业，工作认真负责，服从安排且乐于助人，与同事相处融洽。

具备团队领导能力，能带动团队积极工作，树立良好榜样。

个人素养与职业发展

人品端正，学习能力强，能虚心接受建议并持续改进。

注重个人成长，主动提升业务知识，适应能力突出。

二、典型评语示例

综合型优秀员工

"勤恳务实，善于学习，业务知识扎实且业绩发展迅速。工作中主动承担挑战，团队协作能力强，是员工心中的标杆"。

业务骨干型

"专业技能精湛，项目执行高效，多次获得客户好评。面对困难时冷静分析，解决方案创新，为公司赢得重要项目"。

管理型优秀员工

"身兼多职，管理能力突出。在项目推进中展现卓越的组织协调能力，同时关注团队发展，营造积极工作氛围"。

三、撰写建议

突出具体事例：

结合实际案例说明业绩提升或团队贡献，增强说服力。

量化成果：用数据支撑（如业绩增长百分比、项目提前完成时间）。

关注细节：提及对公司文化的积极影响（如团队士气提升）。

以上评语可根据员工具体表现调整，建议每月评选时结合3-5个维度综合考量。