针对业绩不错的员工，领导可以结合具体场景和团队文化，采用以下鼓励话语：

一、肯定与认可类

1. "看到你们今天的成绩，我非常高兴!这是团队共同努力的结果，每个人都是不可或缺的!"（适用于团队整体业绩突出的情况）

2. "你的努力大家有目共睹，继续保持这个状态，未来一定能够取得更大的突破!"（针对个人或小组的显著成绩）

二、激励与期待类

1. "业绩只是暂时的，真正的目标是超越自我，挑战更高的目标!"（激发员工的上进心）

2. "今天的汗水将浇灌明天的收获，坚持就是胜利!"（强调付出与回报的关联性）

三、行动与方法类

1. "成功者找方法，失败者找借口。让我们一起分析成功的关键要素!"（引导团队向积极解决问题转变）

2. "目标要像灯塔，行动是航船。每次进步都是向目标靠近一步!"（帮助员工明确行动方向）

四、心态与成长类

1. "不要害怕失败，每一次尝试都比空想更接近成功!"（鼓励员工勇于尝试）

2. "保持积极心态，相信自己能创造奇迹。成功往往属于那些永不放弃的人!"（提升团队抗压能力）

五、团队与文化类

1. "团队的力量是无穷的，让我们携手共进，创造更多可能!"（强化团队凝聚力）

2. "在这里，努力不仅是职责，更是一种信仰。让我们一起践行这份执着!"（塑造企业价值观）

这些话语可根据实际场景灵活调整，关键是通过语言传递出"认可、鼓励、引导、期待"的信号，帮助员工在保持成绩的同时，持续激发内在动力。