关于“引进人才”的表述，可以从以下角度进行说明：

一、基本定义

引进人才是指政府、企业或机构为满足发展需求，通过政策引导吸引外地或单位优秀人才到本地就业或合作的行为。其核心目的是推动经济、科技、文化等领域的发展，提升区域竞争力。

二、主要方式与对象

高层次人才

- 博士学历或高级职称（如副高）者，可享受1个月2倍社保直接落户；

- 部分城市（如上海）对重点机构紧缺人才（硕士+重点企业+2年社保）也有直接落户政策。

重点机构紧缺急需人才

- 需满足学历、企业资质、社保缴纳年限等条件，例如本科+重点企业+2年社保。

市场化创新创业人才

- 包括科创机构投资、创业项目、技术交易额等指标，如获得1000万元投资+持股10%的创业人才。

高技能人才

- 获得国家级技能竞赛奖项、取得高级职业资格证书且业绩突出者。

三、配套政策

社保优惠：

高层次人才可享受1-2倍社保比例；

落户政策：根据学历、社保缴纳年限等条件直接落户；

编制倾斜：部分岗位可破格授予编制。

四、申请条件（通用要求）

学历：本科及以上学历，部分岗位需硕士或博士；

社保：连续缴纳社保满一定年限（如1-3年）；

其他：团队合作精神、科研成果或行业认证等。

五、实施意义

通过引进人才，可弥补本地人才短缺，促进技术创新和产业升级，同时提升城市综合竞争力。

以上内容综合了不同城市的人才引进政策框架，具体细则需以当地官方文件为准。