对待规章制度，我们应该采取以下态度和行为：

尊重并遵守规章制度：

规章制度是组织管理的基石，规定了组织成员的行为准则和工作流程。通过遵守规章制度，我们可以确保工作的顺利进行，减少不必要的冲突和误解。同时，规章制度也有助于维护组织的形象和声誉，提升组织的整体竞争力。因此，我们应该尊重并遵守规章制度，将其视为组织文化的一部分。

理解规章制度的合理性和必要性：

规章制度往往是根据组织的实际情况和需要制定的，旨在保障组织的正常运转和成员的权益。虽然有些规章制度可能看起来繁琐或严格，但它们往往是为了防止潜在的风险和问题。因此，我们应该从组织的角度去理解规章制度的制定初衷，而不是仅仅从个人的角度出发去抱怨或抵触。

在遵守规章制度的基础上发挥创造力：

规章制度并不是一成不变的，它需要根据时代的发展和组织的变化进行不断的完善和调整。因此，我们可以在遵守现有规章制度的前提下，积极提出改进和创新的建议，推动规章制度的优化和升级。这样，我们既能够确保组织的稳定和发展，又能够充分发挥个人的创造力和价值。

保持积极的心态和行动：

对待规章制度，我们应该保持开放、包容的心态，主动去了解和学习规章制度的内容和要求。同时，我们也要积极行动起来，将规章制度转化为实际行动，为组织的发展贡献自己的力量。

科学合理地制定规章制度：

规章制度应该根据组织的实际情况和需要制定，确保其合理性和必要性。同时，规章制度一旦出台，就需要全力执行，增强其严肃性和威严性。

灵活看待规章制度：

虽然规章制度需要严格执行，但在遇到特殊情况时，管理者应具有准确的判断能力，对事物进行合理正确的分析，并对规章制度进行不断完善。

奖罚分明：

规章制度应做到奖罚分明，增强干部职工的执行力，确保规章制度全员学习领会贯通，不留死角。对违反规章制度的行为应严惩不贷，把权力关进制度的笼子。

注重人情和物理：

在制定和执行规章制度时，应从人情、事理的最浅显地方着眼，不要过于追求完美规则，而应注重规则的实用性和可操作性。

综上所述，对待规章制度，我们应尊重、理解、遵守，并在此基础上发挥创造力，同时保持积极的心态和行动。通过科学合理地制定和执行规章制度，确保组织的正常运转和成员权益，推动组织的稳定和发展。