任职资格鉴定意见的撰写需结合专业能力、工作表现及综合素质，采用结构化模板进行系统评估。以下是具体要点和示例：

一、核心结构

个人素质评估

- 沟通协作：

描述候选人表达清晰、团队协作能力强，能处理同事关系。 - 领导能力：体现其组织协调、提出建设性意见的能力。 - 政治立场：公职人员需强调与党中央保持一致，政治敏锐性。

工作能力评估

- 专业知识：

评估专业理论基础扎实，能灵活运用知识解决问题。 - 技能水平：说明熟练掌握工具软件，高效完成工作任务。 - 创新能力：突出新想法应用能力及解决实际问题的能力。

工作态度与成果

- 责任心：

强调积极主动、任劳任怨的工作态度。 - 工作质量：描述细致严谨、高质量完成任务的情况。 - 适应能力：体现快速适应新环境、掌握新业务的能力。

二、撰写要点

客观公正：避免主观评价，以事实数据支撑结论。- 分点说明：每个能力维度建议分点描述，便于阅读理解。- 权威性参考：公职类需结合政治表现，企业类侧重业务能力。

三、示例模板

> "该同志政治立场坚定，与党中央保持高度一致，具备扎实的专业知识和丰富的实践经验。在团队合作中表现突出，能独立分析问题并提出创新解决方案。工作态度积极主动，责任心强，能高质量完成各项任务。综合评估，符合[岗位名称]任职资格要求"。

注意：不同岗位（如教育、公职、企业）侧重点可能不同，需根据具体要求调整内容。例如，企业岗位更强调技能与创新能力，公职岗位需突出政治表现。