针对工作表现不佳的员工,评语需客观、委婉且具有建设性,旨在帮助员工明确改进方向。以下是综合权威信息整理的评语模板:
一、核心问题导向型
工作态度与执行 "工作态度需进一步强化,任务执行中存在细节疏漏,建议加强时间管理和主动沟通,以提升整体效率"。
综合能力不足
"在处理复杂问题时,角度不够全面,创新性不足,建议加强综合知识学习与实践锻炼"。
二、行为表现改进型
团队协作与沟通
"团队协作中过于坚持个人观点,建议平衡原则性与灵活性,提升沟通技巧以增强团队凝聚力"。
细节与全局把控
"工作中需注重细节与整体协调,避免因局部优化影响全局进展,建议培养宏观思维能力"。
三、发展潜力挖掘型
学习与适应能力
"学习新知识速度较慢,建议制定系统学习计划,快速适应岗位变化与业务需求"。
职业规划与目标
"建议明确职业发展方向,结合岗位特点制定目标,通过主动承担挑战性任务提升综合能力"。
注意事项:
评语需避免负面标签化,优先使用"建议"而非"批评"的措辞,例如"建议加强时间管理"而非"工作执行力不足"。同时,可结合具体事例说明问题,增强说服力。
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