企业获取就业推荐表主要用于以下目的：

初步筛选候选人

推荐表包含求职者的基本信息、教育背景、工作经历及推荐人评价，帮助招聘方快速评估候选人是否符合岗位要求，节省筛选时间。

增加信任度与竞争力

第三方推荐（如学校、前雇主或专业人士）能提升求职者的可信度，尤其在新人招聘中，推荐信往往比个人陈述更具说服力。

缓解信息不对称

推荐表作为正式文件，提供标准化信息，减少用人单位与求职者之间的信息差距，提升招聘效率。

辅助决策参考

推荐表中的综合信息（如技能特长、获奖情况等）可作为招聘决策的补充依据，帮助判断候选人潜力。

建立职业关系网络

推荐表促进推荐人与求职者建立联系，可能为未来职业发展创造机会。

总结：

就业推荐表是企业高效筛选人才、降低招聘成本的重要工具，同时也能提升求职者的成功率。建议求职者通过正规渠道获取推荐表，并确保信息真实可靠。