就业协议书和就业推荐表是毕业生就业过程中常见的两种文件，二者在性质、内容、用途等方面存在显著差异，具体区别如下：

一、 就业推荐表

性质

属于 学校向用人单位推荐材料的非法律文件，主要用于展示毕业生的基本信息、学业成绩、社会实践经历等综合素质，帮助用人单位了解学生背景。

内容

包含：

- 基本信息（姓名、性别、出生日期等）

- 学术背景（专业、成绩排名、获奖情况）

- 社会实践与社会活动经历

- 学校推荐意见（通常需领导签字盖章）。

用途

- 作为用人单位筛选人才的参考依据

- 参与校园招聘活动

- 部分情况下作为三方协议（三方协议）的补充材料。

二、 就业协议书（三方协议）

性质

属于 具有法律约束力的劳动合同，明确毕业生、用人单位和学校三方在就业过程中的权利和义务。

内容

包含：

- 双方基本信息

- 工作内容、地点、时间

- 薪资待遇、社保福利

- 合同期限、解除条件

- 违约责任条款。

用途

- 确立劳动关系

- 作为办理户口、档案转移等手续的依据

- 作为就业率统计的官方文件。

三、 核心区别总结

| 维度 | 就业推荐表 | 就业协议书（三方协议）|

|------------|--------------------------------------|------------------------------------------|

| 性质 | 非法律推荐文件 | 具有法律约束力的劳动合同|

| 内容侧重| 学生综合评价与推荐| 双方权利义务的具体约定|

| 法律地位| 无强制力 | 具有法律强制力 |

| 生效时间| 需用人单位盖章后方生效 | 自签字盖章时生效 |

四、 注意事项

三方协议的重要性

三方协议是就业的核心凭证，建议仔细阅读条款，避免因违约产生违约金损失。2. 推荐表的作用

推荐表虽无法律约束力，但优质推荐可能增加就业竞争力，建议保持信息真实完整。

签订流程

通常先签订三方协议，再签订劳动合同。若需更换单位，需先解除原协议并获取新协议。

通过以上分析，建议毕业生在就业过程中，既重视推荐表对求职的辅助作用，更需认真对待三方协议的法律约束性，以保障自身权益。