职场常见的坑人套路主要包括以下五类，结合权威信息源整理如下：

一、职场人际关系陷阱

打小报告与挑拨离间

向领导夸大或捏造你的失误，制造负面印象；通过散布谣言破坏你与同事的关系，制造群体排斥。

抢夺功劳

在项目总结时将你的贡献据为己有，甚至篡改成果归属，削弱你的职业认可度。

二、职场晋升与考核陷阱

责任转嫁

项目成功时邀功，失败时推卸责任，让你成为替罪羊。

虚假承诺

以“年底提拔”等话制造期待，最终以各种理由敷衍，消耗员工积极性。

三、职场沟通与信息陷阱

否定式提问

通过反问或质疑你的观点，诱导你透露敏感信息，如泄露未公开决策细节。

假设性引导

用“如果你负责……”等假设性问题，操控你的思维方向，套取真实意图。

四、职场行为与形象陷阱

过度迎合领导

过度表忠心可能被解读为利用关系，甚至被领导嘲笑或轻视。

炫耀行为

在公开场合分享个人成就，易引发同事嫉妒或流言，损害个人形象。

五、职场规则与合同陷阱

试用期与离职风险

以“试岗”名义拖延签约，转正后克扣社保或延长试用期；违法辞退时以“不胜任”等理由规避赔偿义务。

应对建议：

保持职业边界，避免过度卷入人际关系；保留工作成果证据，对不实指控及时举报；明确合同条款，关注企业合规性。