公务员的社保情况需要根据具体工作性质和地区政策进行说明，主要分为以下两种情况：

一、现行社保政策

五险一金缴纳情况

自2014年10月起，国家公务员开始参加基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（五险），并同步缴纳住房公积金。改革后，公务员的养老保险制度与职工养老保险并轨，退休后待遇并入社保体系。

缴费比例与待遇

养老保险由单位和个人共同缴纳，单位缴费比例通常为8%，个人缴费比例为4%。医疗保险、失业保险、生育保险等社保项目也按国家规定执行，住房公积金的缴存比例因地区而异。

二、特殊说明

退休金制度

公务员退休后不再缴纳社保，但按月领取国家发放的退休金，该退休金与社保待遇并轨。部分地方可能额外提供职业年金等补充保障。

地区差异

具体社保待遇和缴费标准可能因地区经济发展水平不同而有所差异，例如公积金缴存额度、医疗保险报销比例等。

三、争议与讨论

部分公众对公务员社保政策存在疑问，例如2014年10月前的公务员是否参保、社保待遇是否优于普通职工等。根据权威信息，2014年前的公务员确实未纳入社保体系，但自改革后已逐步实现全覆盖。公务员的社保待遇通常优于普通职工，主要体现在缴费基数和退休金标准上。

综上，公务员的社保政策以国家统一规定为基础，结合地方实际情况执行，整体保障水平较高。