管理的核心是实现组织目标，这一结论综合了权威管理学理论的核心观点。具体分析如下：

核心目标导向

管理通过计划、组织、领导、控制等职能，协调资源以达成组织目标。这是管理的基本定义和核心任务。

以人为本的管理本质

人是最重要的资源，管理需关注员工需求，激发潜能。通过构建支持性环境，实现个人与组织的共同发展。

放权与协作

优秀管理者通过授权赋予团队自主权，促进协作而非单纯控制。这种模式能提升效率并增强团队信任。

财务管理作为具体领域核心

在特定领域（如财务），管理的核心可能聚焦于实现财务目标，如通过领导支持、团队建设等手段确保财务工作高效开展。

总结：

管理的核心是实现组织目标，但需通过以人为本、放权协作等手段达成。不同领域可能侧重具体目标（如财务），但整体框架始终围绕目标展开。