关于“只写评语不定等次”的年度考核，综合搜索结果分析如下：

一、适用情形

新录用公务员试用期

新录用公务员在试用期内需参加年度考核，但考核结果仅以评语形式呈现，不确定具体等次。该评语将作为转正、定级的依据。

特殊状态人员

包括：

- 病假、事假累计超过半年者；

- 受党纪政纪处分（如严重警告、撤销党内职务等）且未结案者；

- 正在接受立案审查调查未结案者。

二、核心特点

评语内容：

侧重工作表现、能力提升、团队协作等定性评价，例如“工作积极主动，但需加强细节管理”。

等次影响：由于未确定具体等级，该评语不直接对应工资调整、职务晋升等，但会影响后续转正定级流程。

三、与“不称职”的区别

对象不同：

不定等次针对未正式纳入职称的在岗人员（如试用期公务员）；

不称职是正式在岗人员因履职不合格而评定的等级。

结果影响：

不定等次仅作为转正参考，次年再定等次；

不称职会导致工资降级、职务调整等直接后果。

四、注意事项

试用期考核要求：部分单位可能将试用期考核与日常表现挂钩，建议积极展示工作成果；

申诉渠道：若对评语不服，可通过单位人事部门复核或向上级机关申诉。

（综合来源：）