根据搜索结果，人际关系心理学领域涌现出多位具有深远影响的代表人物，以下是主要贡献者及其理论：

乔治·赫伯特·梅德

- 提出“社会行为者交互理论”和“暗示理论”，强调人际互动中的反馈机制和隐含信息传递，奠定了社会心理学基础。

欧内斯特·迪钦

- 研究夫妻关系，提出“双重性原则”，即分工模式（稳定者与探索者）可增强关系稳定性与亲密度。

哈里·哈洛威兹

- 提出“接触假说”和“自我揭示理论”，认为互动接触能改善关系，且通过分享思想、情感建立信任。

弗雷德里克·赫茨伯格

- 提出“双因素理论”，区分工作满意度中的维生因素（如工资）和动机因素（如成就感），影响人际关系中的工作动力。

阿伦·温纳斯特

- 认知行为疗法创始人，强调思维模式对人际交往的影响，提出通过改变消极认知建立健康关系。

亨利·塔伯斯基

- 提出“社会交换理论”，将人际关系视为成本与利益的权衡，解释人际互动的经济动机。

约翰·戈特曼

- 研究婚姻与亲密关系，提出“亲密关系五要素”（信任、承诺、沟通等），揭示情感支持在关系中的核心作用。

欧文·康姆斯

- 提出“自我揭示理论”，强调双向沟通中自我暴露对建立深度关系的重要性。

注：

部分人物（如戴尔·卡耐基）虽在人际关系学领域有广泛影响，但主要侧重情绪管理与沟通技巧，未明确归类为理论贡献者。