一、主要优点

政治素质与领导能力

中层干部普遍表现出较强的政治意识、大局观念和责任意识，能够从政治高度谋划工作，确保方向正确。例如，在挂职期间主动学习党的理论，积极参与中心组学习，推动重点工作。

业务能力与工作实绩

多数干部业务素养较高，能熟练掌握政策法规，解决实际问题能力强。如业务骨干在项目规划、灾后重建等工作中表现突出，推动经济和社会发展。

团队建设与协作精神

注重团队培养，善于调动下属积极性，营造了积极向上的工作氛围。部分干部通过定期培训、绩效反馈等方式提升团队整体能力。

廉洁自律与自我要求

廉洁奉公，遵守规章制度，严守工作纪律，树立了良好形象。

二、存在不足

学习深度与创新意识

部分干部对党的理论知识理解不够深入，需加强系统学习；工作中创新意识不足，习惯于按部就班。

工作方法与细节管理

个别干部存在方法简单、跟踪督导不到位的问题，需提高工作执行力与细节把控能力。

沟通与情绪管理

少数干部与下属沟通时易情绪化，需注意方式方法；部分领导风格偏强势，需增强民主氛围。

基层调研与群众工作

下基层调研次数不足，对一线情况了解不够全面；群众工作方法需进一步创新，以增强凝聚力。

三、改进建议

加强学习培训：

定期组织政治理论、业务技能培训，提升综合素质。

优化工作方法：建立科学的工作机制，强化过程监督与结果评估。

注重沟通技巧：学会倾听下属意见，营造开放包容的工作环境。

深化基层联系：增加调研频次，主动了解群众需求，提升服务能力。

通过以上措施，中层干部可进一步提升领导力与执行力，推动组织目标高效实现。