负激励200元通常指组织对不符合组织目标或社会规范的行为给予的经济处罚措施。根据搜索结果，具体含义和表现形式如下：

一、核心定义

负激励是通过施加负面后果来抑制不良行为，使其逐渐消退的管理手段。当员工行为偏离组织期望时，组织会采取惩罚性措施，例如经济处罚，以促使其调整行为。

二、具体表现形式

直接经济处罚

最常见的形式，如罚款、扣发工资或奖金。例如，因迟到早退、工作失误或违反规章制度被罚款200元。

绩效关联处罚

将经济处罚与绩效指标挂钩，如销售未达标、质量事故等直接导致经济扣款。

三、作用与注意事项

短期效果与长期影响

负激励可能在短期内抑制不良行为，但过度使用可能导致员工士气低落、工作积极性受损，甚至引发逆反心理。

与其他激励方式的区别

正激励通过奖励强化积极行为，而负激励通过惩罚抑制负面行为。两者需根据具体场景灵活运用，避免单一依赖。

实施原则

- 公平性：

处罚需有明确依据，避免主观随意性。

- 适度性：处罚力度应与违规行为严重性相匹配。

- 沟通与教育：应结合反馈机制，帮助员工理解违规后果，促进自我改进。

四、案例说明

某公司因员工张某多次未按时完成工作任务，对其处以200元罚款，并要求其提交书面检讨。此举旨在通过经济手段强化时间管理意识，后续通过培训提升其工作能力。

综上，负激励200元是组织对违规行为的经济处罚措施，需结合管理目标与员工需求，合理运用以平衡激励效果与组织利益。