关于工作表现不佳的评语，需要结合具体事例和公司文化进行客观描述。以下是综合多个权威来源的评语模板及改进建议：

一、评语模板

工作态度与责任心

"工作中缺乏主动性和积极性，对任务投入度不足，需提高时间管理能力。对团队成员关心较少，需增强服务意识"。

专业能力与学习能力

"处理问题时缺乏全局观，专业知识储备不足，需加强学习。对新技术、新政策的掌握较慢，需提升适应能力"。

团队协作与沟通能力

"团队协作意识薄弱，与同事沟通不畅，影响工作效率。表达能力欠缺，难以清晰传达想法"。

执行与决策能力

"执行力不足，任务推进缓慢，需制定明确计划。决策时犹豫不决，需培养果断性"。

二、改进建议

加强学习与培训

定期参加业务培训，提升专业技能和知识水平。主动学习行业最新动态，适应工作需求。

优化工作方法

学习时间管理技巧，制定合理工作计划。注重细节与整体把握的平衡，避免过度纠结琐事。

提升团队协作意识

主动与同事沟通协作，倾听他人意见。学会在团队中发挥积极作用，共同解决问题。

培养抗压与抗挫折能力

调整心态，避免过度追求完美。遇到困难时保持积极态度，及时总结经验教训。

三、注意事项

避免负面标签：

评语应具体针对行为而非人格，如"缺乏责任感"改为"需提高任务执行时效"。

提供发展路径：指出改进方向，如"建议参加领导力培训以提升团队管理能力"。

保持客观公正：确保评语基于事实，避免主观偏见影响判断。

通过以上评语模板和改进建议，既能客观反映问题，又能为员工提供明确的发展方向。