中山市在人力资源方面具备以下特点：

一、人力资源总量与机构规模

机构数量持续增长

截至2025年3月底，中山市已有人力资源服务机构260家，较2024年增长显著。其中规模以上机构124家，年营收同比增长超10%，拉动GDP服务行业排名全市第二。

年营收与就业贡献

2024年人力资源机构年营收超57亿元，2025年Q1同比增长34%。全市城镇新增就业1.68万人，同比增长17.5%，显示较强的人才吸纳能力。

二、人才引进与储备

规模显著

九年来累计引进技能人才43.16万人，含高技能人才11.3万人，博士1048人、硕士1.3万人。2025年计划新招引4.5万名人才，目标突破百万人才总量。

高层次人才发展

截至2025年3月，中山市共有高层次人才2265人，但与深圳、广州等城市相比仍有较大差距，需加强高端人才引进。

三、市场供需现状

制造业主导需求

制造业是主要用工领域，2020年前10月用工需求1.5026万人，环比增长2984人。但2022年10月用工需求回落，2025年年初需求人数增幅达15.44%。

供需结构性矛盾

2025年10月企业用工需求与求职人数差距扩大至3个月，求职市场活跃度不足。部分行业（如服务业）存在用工荒，而传统制造业需求波动较大。

四、政策与未来规划

扶持措施

中山市实施“139”行动计划，支持机构精准服务重点企业，并计划到2025年新增300家人力资源服务机构，培育7家年营业额超2亿元的企业。

人才服务生态

成立人才数字集团，整合资源提供一站式服务，推动粤港澳大湾区人才协同发展。

总结

中山市人力资源总量较大且增速较快，尤其在产业服务与就业吸纳方面表现突出，但高端人才短缺和供需结构性矛盾仍需通过政策引导和市场机制进一步优化。