全球管理学的鼻祖涉及两位具有里程碑意义的管理学家，分别在不同理论层面奠定了基础：

一、弗雷德里克·温斯洛·泰勒（科学管理之父）

核心贡献

泰勒通过《科学管理原理》（1911年）提出科学管理理论，主张通过科学方法提高劳动生产率。他强调工作标准化、分工专业化以及通过时间与动作研究优化工作流程。

历史地位

科学管理成为20世纪工业革命的重要推动力，被广泛应用于制造业，对人力资源管理和效率提升具有深远影响。

二、彼得·德鲁克（现代管理学之父）

核心贡献

德鲁克从社会、信仰和人性的视角重构管理，提出“左手管理”（组织有效性）与“右手信仰”（组织使命）的平衡理念，强调管理不仅是技术手段，更是引导社会福祉的实践。

历史地位

他的思想覆盖管理学全领域，如目标管理、知识管理、社会企业等，至今仍被政界、商界及非营利组织广泛学习。

三、补充说明

争议与综合

部分资料认为泰勒与德鲁克分别代表管理学不同发展阶段，泰勒侧重效率，德鲁克侧重效能与责任。两者共同构成管理学的基础，难以单独定义为“唯一之父”。

其他先驱

如法约尔（计划-组织-协调-控制）和韦伯（科层制），虽为管理学重要奠基人，但通常被归类为第二、三位鼻祖，与泰勒并称。

综上，全球管理学鼻祖应为 弗雷德里克·泰勒（科学管理）和 彼得·德鲁克（现代管理），两者在不同历史时期分别开创了管理学的新范式。