对领导干部的德能勤绩评价是组织人事部门进行干部考核的重要依据，主要从政治品德、职业道德、社会公德、个人品德、工作能力、工作态度、工作业绩和廉洁自律等八个维度进行综合评价。以下是具体分析：

一、德（品德修养）

政治品德：

需坚定拥护“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，具有政治立场和判断力。

职业道德：

忠于职守、办事公道，具备高度责任感，能以身作则、率先垂范。

社会公德与个人品德：

模范践行社会主义核心价值观，遵守社会公德和家庭美德，廉洁自律、谦虚谨慎。

二、能（工作能力）

专业能力：

精通业务知识，熟练掌握公文处理、会议组织等流程，具备独立思考和问题解决能力。

领导与协调能力：

能科学制定工作计划，合理调配资源，带领团队高效完成任务。

创新能力与学习能力：

紧跟时代步伐，主动学习新知识，善于创新工作方法。

三、勤（工作态度）

积极性与责任心：

爱岗敬业、勤勉尽责，对工作充满热情，主动承担任务。

奉献精神：

不计个人得失，甘于奉献，为团队和群众着想。

工作纪律性：

严格遵守作息制度，出勤率高，无迟到早退现象。

四、绩（工作业绩）

数量与质量：

完成工作任务数量多、质量高，多次获表彰和奖励。

贡献度：

对单位发展有重要推动作用，如提升管理效率、促进业务创新等。

目标达成：

能科学设定目标，确保计划有效执行。

五、廉（廉洁自律）

遵守纪律：

严守党纪国法，不接受贿赂、侵吞公款，保持清正廉洁。

自我监督：

注重自我约束，对不正行为敢于制止，以德服人。

廉政风险防控：

建立完善廉政机制，防范腐败风险。

六、综合评价示例

以某领导干部为例：该同志政治立场坚定，忠诚于党的事业，具备较强的组织协调能力和科学管理能力，工作勤勉敬业，业绩突出，多次获优秀共产党员称号。同时，他严于律己，廉洁自律，深受群众信赖，是领导班子中的骨干力量。

七、改进建议

加强理论学习：

系统学习党的创新理论，提高政治素养与履职能力。

创新工作方法：

结合实际探索新路径，提升工作效率和质量。

强化服务意识：

始终以群众为中心，积极解决实际问题。

通过以上维度的全方位评价，可全面反映领导干部的综合素质和领导水平，为干部选拔任用提供科学依据。